Стенд профсоюза

Подробности

Просмотров: 12345

      Структура и контакты ...     Профсоюзный актив ...                   Профсоюзная жизнь ...   

           Поздравляем ...                 Вопрос - ответ ...                           Оздоровление ... 

Методические рекомендации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

Подробности

Просмотров: 9157

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по увеличению профсоюзного членства в воинских частях и организациях Министерства обороны  Российской Федерации 

Цель методических рекомендаций

Оказать помощь профсоюзному ак­тиву в работе по вовлечению в Проф­союз гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее – Профсоюз) новых членов.

Повысить качество работы профсо­юзных организаций в решении задач, стоящих перед трудовыми коллективами воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации.

Расширить и укрепить социальное партнерство с работодателями (командирами (начальниками) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации).

I. Организационная работа

1.1. Регулярно проводить анализ по следующим направлениям:

в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации отсутствуют коллективные договоры, принимать меры по их заключению;

в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Россий­ской Федерации имеет место наи­большее количество нарушений рабо­тодателями трудового законодатель­ства, принимать меры по привлечению руководителей к ответственности;

в каких территориальных и первич­ных профорганизациях наименьший процент охвата работников профсоюзным член­ством, его причины, возможность принятия кадровых ре­шений.

1.2. Давать конкретные поручения членам профкома первичной профсоюзной организации о проведении индивидуальных бесед с не членами Профсоюза.

1.3. Внедрять в практику работы комитетов проведение бесед с вновь принятыми на работу, знакомить их с положениями коллективного договора, Устава Профсоюза, историей профсоюзного движения, достигнутыми результатами в социальном партнерстве.

1.4. Проводить кадровую политику путем создания кадрового резерва на замещение должностей председателей первичных и территориальных профсо­юзных организаций из числа наиболее грамотных и активных работников.

1.5. Формировать и проводить обучение резерва профсоюзных кадров.

1.6. В системе обучения профсоюзного актива предметно и целена­правленно рассматривать вопросы мотивации членства в Профсоюзе.

1.7. Осуществлять материальное стимулирование работников выборных профсоюзных орга­нов, председателей первичных профсоюзных организаций, добившихся роста профсоюзно­го член­ства, высокого процента охвата гражданского персо­нала профсо­юзным членством.

1.8. Внутрисоюзная деятельность:

1.8.1. Предусматривать в планах работы профсоюзных организаций ме­роприятия по совершенствованию внут­рисоюзной работы по вопросам:

строгого соблюдения уставных требований по периодичности проведе­ния профсоюз­ных собраний, исполнению принятых собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов;

профсоюзного членства;

систематизации учета членов Профсоюза ВС РФ;

поощрения и стимулирования членов Профсоюза ВС РФ за продолжительную активную работу в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным награ­дам.

1.8.2. Практиковать участие в работе собраний (конференций) первичных проф­союзных организаций членов Центрального комитета, представителей территориальных ор­ганизаций Профсоюза.

1.8.3. На базе территориальных профсоюзных организаций проводить собрания с профактивом, на которых рассматривать проблемы социаль­ного партнерства и мотивации членства в Профсоюзе.

1.8.4. Проводить дни открытых дверей, где разъяснять, что Профсоюз ВС РФ существует не как потребительский орган, а как организация, осуществляющая коллективную защиту интересов работников.

1.8.5. Осуществлять профсоюзную работу внутри трудовых коллективов воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации по организации состязания на право быть лучшим по профессии.

1.9. Организация контроля:

1.9.1. На заседаниях Президиума Профсоюза, комитетов территориальных организаций регулярно рассматривать вопро­сы реализации настоящих Методических рекомендаций.

1.9.2. Рекомендовать профсоюзным организациям ежегодно проводить анкетирование членов Профсоюза о деятельности профкома и его председателя.

II. Информационная работа

Организовать взаимодей­ствие профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций воин­ских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации с кадровыми органами путем вруче­ния новым работникам памятки о дея­тельности Профсою­за.

2.1. Создать систему оператив­ного доведения информации в элек­тронном виде до каждой территориальной профсоюзной организации.

2.2. Каждый член Профсоюза имеет право на получение информации о деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, комитета территориальной организации, Центрального комитета Профсоюза и других органов, для чего:

2.2.1. В трудовых коллективах воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации ввести и обеспечить функционирование системы непрерыв­ного информирования членов Профсоюза через периодические печат­ные издания, листовки, буклеты, уголки профсоюзной информа­ции, пуб­ликации на Интернет-сай­тах территориальных организаций, Цен­трального комитета Профсоюза и др. на тему: «Зачем работнику нужен Профсоюз».

2.2.2. Практиковать обмен между территориальными организациями Профсоюза издаваемыми методическими пособиями, наг­лядной агитацией и другими документами, освещающими организационную и внутри­союзную работу организаций.

2.3. Рекомендовать организовать размещение информации о профсоюзной деятельности на стенде в каждой первичной профсоюзной организации.

2.4. Мотивация гражданского персонала к вступлению в Профсоюз:

2.4.1. Пропагандировать работу Профсоюза по заключению коллективных договоров (соглашений) и их выполнению;

2.4.2. Разработать дополнительные меры по стра­хованию членов Профсоюза ВС РФ и возмещению ущерба при несчастных случаях через страховую компанию;

2.4.3. С привлечением юристов оказывать бесплатную правовую и ин­формационную помощь работникам, в том числе и в составлении исковых заявлений в суд при нарушениях работодателями трудо­вого законодательства.

2.5. Мотивация командиров (начальников) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации к конструктивному взаимодействию с Профсоюзом:

2.5.1. Оказывать помощь командирам (начальникам) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в укреплении тру­довой дисциплины, создании здорового морального климата в коллективах, проведении культурно-массовых меро­приятий, чествовании юбиляров и  др.

2.5.2. Использовать Отраслевое соглашение, кол­лективный договор (со­глашение) в целях пропаганды места и роли Профсоюза в Во­оруженных Силах Российской Федерации.

2.5.3. Отмечать командиров (начальников) во­инских частей (организаций) Министер­ства обороны Российской Федерации, развивающих социальное партнерство, создающих условия для работы и роста численности  профсоюзных организа­ций.

2.5.4. Активизировать работу по вовлечению командиров (начальников) воинских частей (органи­заций) Министерства обо­роны Российской Федерации в меро­приятия, проводимые организациями Профсоюза.

2.6. Мотивация работы в Профсоюзе:

2.6.1. Проводить постоянную ра­боту по поощрению и стимулированию членов Профсо­юза ВС РФ за продолжительную активную деятельность в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным награ­дам.

2.6.2. Разработать систему защиты проф­союзных работников в случаях конфликтов с администрацией, при увольнении и т.д.

Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) защитные функции, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года   № 215).

Методические рекомендации по организации работ профсоюзной организации

Подробности

Просмотров: 7195

Методические рекомендации по организации

информационной работы первичной профсоюзной организации

В современных социально-экономических условиях профсоюзу недостаточно просто добросовестно и в полном объеме выполнять свои уставные задачи. Необходимо сделать так, чтобы каждое действие профсоюзного комитета, направленное на защиту интересов и прав наемных работников, было известно каждому члену профсоюза. Для этого важно организовать надежные встречные информационные потоки от выборных профсоюзных органов к членам профсоюза и обратно. Главное, чтобы трудящиеся понимали, что профсоюз – это действующая организация, реальная сила которой зависит от их активной позиции. Одним из способов решения этой задачи становится системная информационная работа в первичных профсоюзных организациях.

С чего начать информационную работу в профсоюзной организации? Как бы это банально не звучало, но с оформления профсоюзного стенда. Ведь истину «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать» еще никто не отменял. Практически во всех профсоюзных организациях остались профсоюзные стенды с «советских времен». И если вы не можете позволить себе изготовление нового современного стенда, то модернизировать старый под силу каждому.

Для начала необходимо определиться с местом размещения стенда. Оно должно быть доступным и удобным для ознакомления с информацией. Следует избегать размещения стенда на проходном месте, где люди не имеют возможности задерживаться на какое-либо время. В непроизводственном помещении место размещения стенда определяется близостью к кабинету, возле которого наиболее часто собираются члены профсоюза – профком, бухгалтерия, а если возможно, то приемная администрации. На промышленных участках и цехах оптимальным местом является бытовое помещение, комната приема пищи. В этом случае используется место и время отдыха трудящихся. Не забывайте и о том, что место расположения стенда должно быть хорошо освещенным.

Далее необходимо выбрать общий вид стенда. Фон стенда должен быть приятного для зрительного восприятия цвета, но не белого, на котором остаются отпечатки, не серого или бежевого, так как эти цвета расслабляют зрительное внимание.

Затем вырабатываем общую структуру размещения информации на стенде.

Информация, которую вы размещаете на стенде, должна соответствовать определенным критериям:

1. Не пишите слишком много и не используйте мелкий шрифт (если есть острая необходимость в размещении объемной информации, например важного приказа по предприятию, то менее значительную информацию наберите мелким шрифтом, а важные моменты выделите крупным).
2. У информации обязательно должно быть название («красивости» не обязательны, так как это не статья в газете или журнале), но материал без заголовка просто не обратит на себя внимание.
3. Материал, размещаемый на стенде, обязательно должен быть подписан (по исследованиям психологов 7 из 10 человек пройдут мимо и не обратят внимания на материал без подписи, и 9 из 10 остановятся и ознакомятся с информацией, если увидят знакомую фамилию).
4. Не делайте ошибок, вычитывайте информацию.
5. Используйте фотографии, графики и другие иллюстрации. Они помогут сделать стенд интереснее и донести вашу мысль. Кроме того, любое утверждение выглядит более достоверно, если оно сопровождается фотографией. Для читателя наличие фотографии «подтверждает» излагаемые факты, делает их «реальными». Графики и схемы используйте, например, для сравнения экономических показателей по предприятию (для того, чтобы быть эффективными, они должны быть простыми: сравнение должно проводиться между двумя-тремя показателями, разница должна быть очевидной и четко обозначенной).

В своей информационной деятельности профсоюзный работник пользуется и такими формами и методами информационной работы как устная информация – это беседы и консультации (в том числе по телефону), лекции, собрания и т.д. К ее достоинствам можно отнести: широкие возможности личных коммуникаций, эффективную обратную связь. Здесь важно отметить, что распространение той информации, которую получает профком от ОК, ЦК, других источников, а затем доводит до предцехкомов на подобных собраниях не должно заканчиваться на данном этапе. Получив, информацию предцехкомы должны довести ее до каждого профгрупорга, а те в свою очередь до каждого члена профсоюза.

Наиболее распространенным в настоящее время видом информобеспечения, в первую очередь, профработников и актива, является печатная информация.

Так, областной комитет регулярно готовит информационные листы, содержащие материалы о деятельности вышестоящих профсоюзных органов, освещающие правовые, социально-экономические вопросы, вопросы охраны труда и т.п. Содержание этих информационных листов необходимо доводить до каждого предцехкома, каждого профгрупорга. Можно разместить информационный лист на профсоюзном стенде, можно растиражировать и распространить среди трудящихся, можно обсудить его содержание на профсоюзном собрании, главное, чтобы информация не останавливалась на уровне профкома.

Если вам необходимо проинформировать как можно большее количество трудящихся о том или ином событии, донести до них определенную информацию, призвать к действию – выпустите листовку. Этот вид печатной продукции наравне с плакатами доступен для изготовления в первичной профсоюзной организации.

Формат листовки – лист А4, на котором должна быть доступно, подробно и вместе с тем полно отражена необходимая информация. Поэтому при подготовке листовки необходимо учитывать некоторые особенности:

• Располагайте текст листовок только на одной стороне бумаги, потому что загромождение и изобилие текстовых знаков с обеих сторон подсознательно воспринимается менее позитивно. Кроме того, одностороннюю листовку удобно клеить на любые поверхности.
• В листовке должна быть одна основная тема, это повышает ее эффективность.
• Не пишите слишком много. Идея листовки в том, что информация в ней короткая и по делу.
• Ясно говорите о том, что читатели могут сделать относительно ситуации, описанной в листовке. Ведь в большинстве случаев листовка не просто объясняет, но и призывает к действию.
• Используйте жирный шрифт, броские заголовки – они привлекут внимание.
• Никогда не раздавайте листовки в конце рабочего дня или в конце смены, когда работника уже больше заботят домашние дела, и он обязательно отложит прочтение листовки «на потом», а потом может и забудет о ней. Идеальный вариант: за 20 минут до начала смены, чтобы в перерыве работники смогли обменяться своими мнениями, дать свою оценку ситуации.

Информация в СМИ:

- Пресса. Руководители профсоюзных организаций, должны использовать все возможности для размещения профсоюзной информации в прессе, в том числе местной и малотиражной. Предпочтительно готовить материалы своими силами, поскольку журналисты не всегда учитывают профсоюзную специфику.

- Радио. Можно использовать существующие в организациях и учреждениях радиотрансляционные сети. Передача профсоюзной информации по радио может осуществляться различными способами: радиообъявление; радиопередача по определенной тематике и, желательно, с участием профруководителей и руководителей предприятий; радиорепортаж с места события (профсоюзная акция, мероприятие и т.д.).

- Телевизионная информация. В первую очередь, возможно и нужно использование на уровне местного кабельного телевидения, с которым профорганизация устанавливает стабильные контакты.

Интернет. Использование Интернета предполагает соответствующее техническое оснащение, которое по силам крупным профорганизациям. В настоящее время, когда в некоторых профкомах первичных организаций созданы и обновляются сайты в Интернете, его использование большинством профорганизаций особенно важно как для оперативного получения информации, обмена ею, так и для внутрипрофсоюзного «общения». Сайт ЦК и СОО содержит разноплановые рубрики, направленные на всестороннее освещение профсоюзной жизни. Непосредственно на сайте можно получить консультацию специалистов СОО по интересующему вопросу. Материалы сайта регулярно обновляются, но нам бы хотелось, чтобы первичные организации были более активны и заинтересованы в размещении своей информации на сайте.

Все перечисленные методы и формы информационной работы без сомнения доступны профкомам и их использование просто необходимо, потому что активная и стабильная информационная работа – это залог успеха профсоюза сегодня и в будущем.

Отдел по организационной работе

тел. (8452) 23-74-53

Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России

Подробности

Просмотров: 17866

Профсоюз гражданского персонала
Вооруженных Сил России

Главная задача профсоюза согласно Устава гражданского персонала Вооруженных Сил России – защита трудовых, социально-экономических, прав и интересов членов профсоюза.

Сегодня в период реформирования Вооружённых Сил РФ, каждый день приносит новые неприятности. Это, постоянное сокращение численности работников, отставание заработной платы от прожиточного минимума, обнищание большинства трудящихся, низкие пенсии. Влиять на решение этих задач под силу только самой массовой общественной организации – профсоюзам.

Только профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и на деле представлять интересы и защищать права работников. Для этого в Трудовом Кодексе определены права профессиональных союзов.

Разумеется, большой и сильной организации легче добиться успеха, при необходимости организовать массовые выступления, иметь финансовые возможности для содержания опытных и инициативных работников. Поэтому мы заинтересованы в росте наших рядов.