Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России

Профсоюз гражданского персонала
Вооруженных Сил России

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой работы.  Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются. Но всё же главные задачи профсоюза сегодня состоят не в этом.

Профессиональный союз – это объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищаться от произвола работодателя, просто по-человечески помогать в трудную минуту.

 

Главная задача профсоюза согласно Устава гражданского персонала Вооруженных Сил России – защита трудовых, социально-экономических, прав и интересов членов профсоюза.

Сегодня в период реформирования Вооружённых Сил РФ, каждый день приносит новые неприятности. Это, постоянное сокращение численности работников, отставание заработной платы от прожиточного минимума, обнищание большинства трудящихся, низкие пенсии. Влиять на решение этих задач под силу только самой массовой общественной организации – профсоюзам.

Только профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и на деле представлять интересы и защищать права работников. Для этого в Трудовом Кодексе определены права профессиональных союзов.

Разумеется, большой и сильной организации легче добиться успеха, при необходимости организовать массовые выступления, иметь финансовые возможности для содержания опытных и инициативных работников. Поэтому мы заинтересованы в росте наших рядов.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРОФСОЮЗ?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО

Круг вопросов, которыми занимается профсоюз, очень широк.

Главное – это контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства, недопущение ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда.

Кроме того, профсоюзные активисты берут на себя многие другие функции социальной поддержки и защиты.

Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет контроль за его выполнением. Нет профкома – нет профоргана, выступающего от имени трудового коллектива.

Вышестоящие профсоюзные органы, территориальные комитеты военных округов и Центральный комитет Вооруженных Сил России заключают Соглашения с, соответственно, командующими военных округов и Министром Обороны РФ, в которых на соответствующем уровне решаются социально-экономические проблемы гражданского персонала Вооружённых сил.

Основную работу на этом уровне выполняют освобождённые работники.

Чтобы грамотно решить стоящие перед ним задачи, профсоюз постоянно обращается к помощи юристов, специалистов по охране труда, экономистов. Они работают в составе аппарата профсоюза, принимают участие в подготовке решений вышестоящих командиров и начальников.

На всё это требуются средства, которые складываются из членских взносов. В нашем профсоюзе эти взносы не очень велики и составляют 1% от зарплаты.

Только профсоюзному комитету Трудовой кодекс РФ представляет права:

  • Быть представителем работников в переговорах с работодателем (ст.29);
  • Заключать и подписывать от имени работников коллективный договор (ст.37);
  • Осуществлять контроль за выполнением колдоговора и соглашений (ст.370);
  • Осуществлять контроль за безопасными условиями труда (ст.370);
  • Включать своего представителя в состав аттестационной комиссии (ст.82);
  • Требовать наказание, вплоть до увольнения, руководителей, нарушающих нормы трудового права, условия колдоговора, соглашений, обращаться в Государственную инспекцию труда (ст.195,357).

Только с учётом мнения профкома или по согласованию с ним работодатель может:

  • утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают  режим труда и отдыха, обязанности и права работодателя и работника, меры поощрения и наказания (ст.190);
  • увольнять членов профсоюза по сокращению штатов и другим основаниям (ст.82);
  • устанавливать систему оплаты труда, премирования, стимулирования доплаты (ст.135,144);
  • привлекать к работам сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст.99,113);
  • утверждать инструкции по охране труда (ст.212);
  • создавать совместные комиссии по охране труда (ст.218);
  • составлять график предоставления отпусков (ст.123);
  • составлять графики сменности (ст.103)

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ:

  • на то, что его трудовые отношения и социально-экономические интересы будут отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
  • на преимущества по сравнению с другими работниками, оговоренные в коллективном договоре;
  • на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда и иных правовых вопросах;
  • на значительно большую степень защиты от угрозы увольнения по инициативе администрации, чем  не состоящий в союзе коллега по работе;
  • на содействие в разрешении трудовых проблем в комиссии по трудовым спорам, представительство в суде;
  • на защиту, если администрация наложила несправедливое взыскание, заставляет выполнить дополнительную работу, или нарушить технику безопасности;
  • на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;
  • на содействие в трудоустройстве;
  • на получение материальной помощи из средств профсоюза при экстренных жизненных ситуациях;
  • на организацию летнего отдыха детей, получение дотаций из средств профсоюзного и областного бюджета на путёвки, новогодние подарки и др.;
  • на льготные путёвки в санатории и дома отдыха Министерства обороны РФ, содействие профкома в выделении путёвки, оплаченной из средств управления соцзащиты;
  • на льготные путёвки в гражданские санатории и базы отдыха по договорам Профсоюза;
  • на награждение Почётной Грамотой командующего войсками округа, Почётной Грамотой и медалями Министра Обороны, дающими права на льготы.

РЕШАЙТЕ САМИ!

Может быть сегодня Вы не видите в профсоюзе большой нужды? Вам нет необходимости прибегать к его помощи ? Ну, а завтра? Вы можете остаться один на один с работодателем, если он решит Вас уволить, перевести на другую работу, привлечь  к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно уменьшить Вашу премию и т.д.?

КТО, КРОМЕ ПРОФКОМА ВСТАНЕТ НА ВАШУ ЗАЩИТУ?

И напротив! Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, который имеет многолетний опыт, традиции, и не на словах, а на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические права и интересы.

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь одновременно участником организованного рабочего движения, вместе со всеми добиваетесь улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя на производстве, и в регионе, и в стране.