Методические рекомендации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по увеличению профсоюзного членства в воинских частях и организациях Министерства обороны  Российской Федерации 

Цель методических рекомендаций

Оказать помощь профсоюзному ак­тиву в работе по вовлечению в Проф­союз гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее – Профсоюз) новых членов.

Повысить качество работы профсо­юзных организаций в решении задач, стоящих перед трудовыми коллективами воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации.

Расширить и укрепить социальное партнерство с работодателями (командирами (начальниками) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации).

I. Организационная работа

1.1. Регулярно проводить анализ по следующим направлениям:

в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации отсутствуют коллективные договоры, принимать меры по их заключению;

в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Россий­ской Федерации имеет место наи­большее количество нарушений рабо­тодателями трудового законодатель­ства, принимать меры по привлечению руководителей к ответственности;

в каких территориальных и первич­ных профорганизациях наименьший процент охвата работников профсоюзным член­ством, его причины, возможность принятия кадровых ре­шений.

1.2. Давать конкретные поручения членам профкома первичной профсоюзной организации о проведении индивидуальных бесед с не членами Профсоюза.

1.3. Внедрять в практику работы комитетов проведение бесед с вновь принятыми на работу, знакомить их с положениями коллективного договора, Устава Профсоюза, историей профсоюзного движения, достигнутыми результатами в социальном партнерстве.

1.4. Проводить кадровую политику путем создания кадрового резерва на замещение должностей председателей первичных и территориальных профсо­юзных организаций из числа наиболее грамотных и активных работников.

1.5. Формировать и проводить обучение резерва профсоюзных кадров.

1.6. В системе обучения профсоюзного актива предметно и целена­правленно рассматривать вопросы мотивации членства в Профсоюзе.

1.7. Осуществлять материальное стимулирование работников выборных профсоюзных орга­нов, председателей первичных профсоюзных организаций, добившихся роста профсоюзно­го член­ства, высокого процента охвата гражданского персо­нала профсо­юзным членством.

1.8. Внутрисоюзная деятельность:

1.8.1. Предусматривать в планах работы профсоюзных организаций ме­роприятия по совершенствованию внут­рисоюзной работы по вопросам:

строгого соблюдения уставных требований по периодичности проведе­ния профсоюз­ных собраний, исполнению принятых собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов;

профсоюзного членства;

систематизации учета членов Профсоюза ВС РФ;

поощрения и стимулирования членов Профсоюза ВС РФ за продолжительную активную работу в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным награ­дам.

1.8.2. Практиковать участие в работе собраний (конференций) первичных проф­союзных организаций членов Центрального комитета, представителей территориальных ор­ганизаций Профсоюза.

1.8.3. На базе территориальных профсоюзных организаций проводить собрания с профактивом, на которых рассматривать проблемы социаль­ного партнерства и мотивации членства в Профсоюзе.

1.8.4. Проводить дни открытых дверей, где разъяснять, что Профсоюз ВС РФ существует не как потребительский орган, а как организация, осуществляющая коллективную защиту интересов работников.

1.8.5. Осуществлять профсоюзную работу внутри трудовых коллективов воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации по организации состязания на право быть лучшим по профессии.

1.9. Организация контроля:

1.9.1. На заседаниях Президиума Профсоюза, комитетов территориальных организаций регулярно рассматривать вопро­сы реализации настоящих Методических рекомендаций.

1.9.2. Рекомендовать профсоюзным организациям ежегодно проводить анкетирование членов Профсоюза о деятельности профкома и его председателя.

II. Информационная работа

Организовать взаимодей­ствие профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций воин­ских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации с кадровыми органами путем вруче­ния новым работникам памятки о дея­тельности Профсою­за.

2.1. Создать систему оператив­ного доведения информации в элек­тронном виде до каждой территориальной профсоюзной организации.

2.2. Каждый член Профсоюза имеет право на получение информации о деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, комитета территориальной организации, Центрального комитета Профсоюза и других органов, для чего:

2.2.1. В трудовых коллективах воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации ввести и обеспечить функционирование системы непрерыв­ного информирования членов Профсоюза через периодические печат­ные издания, листовки, буклеты, уголки профсоюзной информа­ции, пуб­ликации на Интернет-сай­тах территориальных организаций, Цен­трального комитета Профсоюза и др. на тему: «Зачем работнику нужен Профсоюз».

2.2.2. Практиковать обмен между территориальными организациями Профсоюза издаваемыми методическими пособиями, наг­лядной агитацией и другими документами, освещающими организационную и внутри­союзную работу организаций.

2.3. Рекомендовать организовать размещение информации о профсоюзной деятельности на стенде в каждой первичной профсоюзной организации.

2.4. Мотивация гражданского персонала к вступлению в Профсоюз:

2.4.1. Пропагандировать работу Профсоюза по заключению коллективных договоров (соглашений) и их выполнению;

2.4.2. Разработать дополнительные меры по стра­хованию членов Профсоюза ВС РФ и возмещению ущерба при несчастных случаях через страховую компанию;

2.4.3. С привлечением юристов оказывать бесплатную правовую и ин­формационную помощь работникам, в том числе и в составлении исковых заявлений в суд при нарушениях работодателями трудо­вого законодательства.

2.5. Мотивация командиров (начальников) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации к конструктивному взаимодействию с Профсоюзом:

2.5.1. Оказывать помощь командирам (начальникам) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в укреплении тру­довой дисциплины, создании здорового морального климата в коллективах, проведении культурно-массовых меро­приятий, чествовании юбиляров и  др.

2.5.2. Использовать Отраслевое соглашение, кол­лективный договор (со­глашение) в целях пропаганды места и роли Профсоюза в Во­оруженных Силах Российской Федерации.

2.5.3. Отмечать командиров (начальников) во­инских частей (организаций) Министер­ства обороны Российской Федерации, развивающих социальное партнерство, создающих условия для работы и роста численности  профсоюзных организа­ций.

2.5.4. Активизировать работу по вовлечению командиров (начальников) воинских частей (органи­заций) Министерства обо­роны Российской Федерации в меро­приятия, проводимые организациями Профсоюза.

2.6. Мотивация работы в Профсоюзе:

2.6.1. Проводить постоянную ра­боту по поощрению и стимулированию членов Профсо­юза ВС РФ за продолжительную активную деятельность в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным награ­дам.

2.6.2. Разработать систему защиты проф­союзных работников в случаях конфликтов с администрацией, при увольнении и т.д.

Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) защитные функции, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года   № 215).